Me ha parecido muy interesante este post…..pero la verdad, como tú dices, cuando se encuentra uno en un aprieto debe consultarlo mejor con su banco, ya que este por propia conveniencia a veces, suele realizar reunificaciones para facilitar las cosas y de hecho no salir perjudicado como entidad. Estas empresas que se dedican a estas reunificaciones de deudas suelen abusar del momento crítico por el que atraviesan las familias y en ello se benefician.

Un saludo

Un saludo muy cordial y felicidades por tu trabajo y por tus primeros puestos, eso dice mucho. maricmasi.

- Cuando finalice el plazo establecido para el pago en período voluntario de una deuda resultante de una liquidación practicada por la Administración , sin que el ingreso se hubiera efectuado.

- Cuando finalice el plazo establecido para la presentación de una autoliquidación o declaración sin que hubiera sido presentada o hubiera sido presentada incorrectamente. Sin embargo, no se aplicarán intereses de demora cuando se presenten sin requerimiento previo, las declaraciones extemporáneas previstas en Artículo.27.2 Ley 58/2003 de 17 diciembre 2003. En estos casos solo se aplicarán los recargos allí establecidos (5%, 10%, 15% ó 20% según el retraso). No obstante, cuando el retraso es superior a 12 meses, además del recargo del 20% proceden intereses de demora pero solo por el exceso a partir de esos 12 primeros meses.

Esto es lo que hay Juan, espero haberte ayudado

Lo segundo, efectivamente me equivoqué al generalizar, ya que no son todas las empresas (aunque sí la mayoría) las que tienen este problema.

Te doy la razón a esta entrada, muchas veces quienes dirigen no facilitan que sus empleados participen con sus ideas en la empresa.

Hay todavía una excesiva rigidez en la forma de relacionarse dentro de las empresas, donde existe un flujo desde los estratos superiores hacia los inferiores, pero no se ponen los medios para el paso inverso que es el que puede proporcionar a la empresa de muchas buenas ideas.

También está el problema en la forma que se valora el fracaso de una idea innovadora, suponiendo muchas veces una mancha en el expediente de quien la promovió sin reconocerse debidamente el valor de ser capaz de lanzarse hacia una nueva dirección.

Un abrazo muy fuerte,

Andri

De alguna manera tu postura es filosófica y aplicable a cualquier orden.
Una estructura piramidal que se sostiene con los de abajo que sólo parecen tener el ¨soporte¨ (pero no el ¨sustrato¨) como única función. La innovación siempre es resistida en estas estructuras porque, de alguna manera, no sólo provocan miedo sino que también ponen en blanco las falencias de las mismas.
Un esquema transversal en el que los involucrados (sea del orden que sean) tiren y construyan para el mismo lado, es una discusión universal que nos enfrenta a los que buscamos lo igualitario con los que prefieren unos pocos que piensen y unos muchos que sólo sean funcionalmente obedientes a esos pensamientos…
Una verdadera pena y un contundente escollo a vencer…

Un beso alma…