El blog de almaes
Una Ley justa e igual para todos
almaes¿Qué se entiende por jubilación flexible?
La jubilación flexible es aquella a la que accede un trabajador que decide compatibilizar la pensión de jubilación ya causada con un trabajo a tiempo parcial, ya se trate de un trabajo iniciado con posterioridad a la jubilación ya con carácter simultáneo.
La jubilación flexible se diferencia de la jubilación parcial en que en esta el trabajador pasa sin solución de continuidad de activo a jubilado parcialmente, manteniendo su anterior trabajo aunque a tiempo parcial. En la jubilación flexible, por el contrario, un pensionista ya jubilado decide comenzar una actividad laboral que podrá compatibilizar con la percepción de su pensión de jubilación en tanto en cuanto dicha actividad laboral sea desempeñada a tiempo parcial. Artículo.5.1 RD 1132/2002 de 31 octubre 2002. Sigue leyendo
Cómo se calcula una indemnización por despido. Calificación y efectos
La indemnización derivada de la calificación del despido como improcedente tiene las siguientes características:
- - La cuantía de la indemnización en el despido improcedente es de 45 días por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades, prorrateándose por meses los períodos inferiores al año.
- Los períodos de tiempo inferiores al mes se computarán como un mes completo.
- Los años de servicio se computarán desde el día de ingreso en la empresa hasta el del despido, incluyendo los servicios prestados en el marco de una relación administrativa.
- No obstante, puede pactarse, al momento de celebración del contrato, que la antigüedad adquirida opere a todos los efectos, y por lo tanto también a efectos del cómputo de la indemnización.
- Sin embargo, el reconocimiento contractual de una antigüedad superior a la representada por el tiempo de la prestación de servicios en la empresa que despide al trabajador, con incidencia en el cálculo de la indemnización al haber sido reconocida a todos los efectos, no vincula al Fondo de Garantía Salarial.
- - Tal indemnización está objetivada y fijada por Ley, sin que quepa reclamar otro tipo de indemnización (daños y perjuicios, daño moral) por los mismos hechos.
- - Puede ser pactada en el acto de conciliación previo, fijando las partes la renuncia a la misma, su incremento o su reducción.
- - Es un crédito privilegiado, de carácter extrasalarial.
- - Cuando el trabajador haya sido contratado temporalmente, la indemnización debe ser modalizada en función de la fecha de extinción del vínculo temporal. Sigue leyendo
Fogasa, amortización puestos, causas objetivas y efectos
De acuerdo con el art. 52.c) ET , la empresa puede, cuando tenga necesidad objetivamente acreditada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, amortizar puestos de trabajo. De acuerdo con el número de trabajadores afectados, se tratará de una amortización o de un despido colectivo, con distintos procedimientos para poder llevarse a cabo, pero con las mismas causas y la misma naturaleza. (Sentencia del TS de 22 de enero de 2008, rec. 4042/2006)
Causas
Las causas económicas, organizativas, técnicas o de producción, son causas desequilibradoras que suponen una inadecuación de la empresa con el mercado y actúan de modo indirecto sobre las relaciones laborales, al fundamentar una necesidad de amortizar puestos de trabajo.
El art.51.1 ET , al que remite el art.52.c) ET , define las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que pueden motivar un despido objetivo:
- - Causas económicas. Concurren estas causas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. Sigue leyendo
Los Empleados de hogar en el Régimen General
Con efectos desde el 1 de enero de 2012, el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar se integró en el Régimen General, mediante el establecimiento de un sistema especial.
Con esta integración, que beneficiará a más de 700.000 trabajadores de este colectivo, se cumple, por fin, uno de los compromisos más importantes incorporados en el Acuerdo sobre medidas de Seguridad Social de julio de 2006 y, más recientemente, en el Acuerdo Social y Económico (ASE) firmado entre Gobierno e interlocutores sociales el pasado mes de febrero de 2011.
Los empresarios y empleados de hogar procedentes del Régimen Especial de la Seguridad Social de Empleados de Hogar deben comunicar a la TGSS el cumplimiento de los requisitos exigidos para quedar incluidos en este Sistema Especial en un plazo que finaliza el 30 de junio de 2012. Esta comunicación surtirá efectos a partir del día primero del mes siguiente. Sigue leyendo
Resumen 2011, España
Termina un año sorprendente. Duro e injusto. Dos noticias destacan sobre todas las demás, el anuncio el 20 de octubre de una ETA derrotada, de dejar de causar violencia y terror, y el número de desempleados que con un goteo constante nos han llevado a una cifra de más de cinco millones de personas en busca de un empleo con el que dignificar su condición humana.
El año termina con las primeras medidas del nuevo gobierno de Mariano Rajoy para combatir una crisis mucho más virulenta de lo esperado que nos hace enfrentarnos a todo tipo de ajustes y recortes que añadir a los aprobados anteriormente.
Estas son las primeras medidas que, según la Vicepresidenta Soraya Sáenz de Santamaría, son sólo el inicio del inicio. Sigue leyendo
SMI e IPREM congelados en 2012
Dos medidas que se aprobarán mañana en el Consejo de Ministros
Congelación del SMI y del IPREM
El Gobierno ha comunicado a los sindicatos que tiene intención de congelar el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2012 en los actuales 641,40 euros mensuales, según informaron a Europa Press en fuentes sindicales.
Tras subir un 1,3% en 2011, el SMI quedó fijado en 21,38 euros al día o 641,40 euros al mes y en cómputo anual en ningún caso por debajo de los 8.979,60 euros.
Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días, el salario mínimo se situó en 30,39 euros por jornada. Por último, para los empleados de hogar la cuantía establecida era de 5,02 euros por hora trabajada.
A mediados de este mes, CC.OO. y UGT enviaron una carta al entonces ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, para que el salario mínimo recuperara el poder adquisitivo perdido en 2010 y 2011 y lo mantuviera en 2012, aunque no demandaban ninguna cifra concreta de subida.
Los sindicatos denunciaban en dicha misiva que el SMI ha perdido poder real de compra por el “fuerte aumento” del IPC y el “moderado incremento nominal” de este suelo salarial. Según los cálculos de CC.OO. y UGT, el SMI es percibido por unos 183.000 trabajadores. Sigue leyendo
La década que nos hizo más pobres
El pan cuesta ahora un 81% más que en 2001 y los huevos, un 114% más
El 1 de enero se cumplen diez años de la implantación del euro en España y la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) ha denunciado el incremento de precios que ha provocado la moneda común a lo largo de sus años de vida. Según sus cálculos, la cesta de la compra ha pasado de costar una media de 765.378 pesetas al año (unos 4.600 euros) a costar unos 6.800 euros, un 48% más. Mientras, el salario medio solo ha crecido un 14%.
“Tomarse una cerveza, ir al cine o comprar una casa, todo resulta más caro con una moneda que nos metió de lleno en Europa a cambio de rascarnos el bolsillo”, señala la OCU, que asegura que el pan cuesta ahora un 81% más que en 2001, mientras que los huevos se han encarecido en un 114%; la leche, un 48%; el arroz, un 45% y aceite de oliva, un 33%, entre otras cosas.
Según la OCU, es el momento de “hacer cuentas”, ya que ni la Unión Europea ni la moneda única viven sus mejores momentos, con una de las peores crisis económicas y demasiados rumores hablando del retorno a pesetas, marcos, francos o liras. Sigue leyendo
Feliz Navidad
Hoy, víspera de Nochebuena, no escribiré sobre Economía ni Política. Ni siquiera sobre esta o aquella Ley sobre desempleo, pensiones de jubilación y todo lo relacionado con lo que habitualmente suelo despacharme. Hoy hablaré de Paz y de agradecimientos. Sigue leyendo
Nuevo gobierno español
El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, dio a conocer el miércoles su equipo de Gobierno, entre los que destacan Soraya Sáenz de Santamaría, Luis de Guindos, Alberto Ruiz Gallardón y Miguel Arias Cañete.
A continuación un breve repaso de la carrera política de los ministros, tres de los cuales formaron parte de los gobiernos de José María Aznar:
VICEPRESIDENTA, MINISTRA DE LA PRESIDENCIA Y MINISTRA PORTAVOZ
Soraya Sáenz de Santamaría, de 40 años. Licenciada en Derecho y abogada del Estado. Ha sido la portavoz del Partido Popular en el Congreso entre 2008 y 2011. Una de las personas de confianza de Mariano Rajoy, tomó las riendas del traspaso de poderes apenas dos semanas después de dar a luz a su primer hijo. Sigue leyendo
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