Subsidio por desempleo y compatibilidades

Con frecuencia aquellas personas que están cobrando el subsidio por desempleo ignoran que éste es compatible con varios supuestos que por su importancia detallo a continuación. No está la vida para regalar nada, una buena información sobre los derechos que nos asisten es fundamental en estos tiempos que corren.

El subsidio por desempleo es compatible con:

- Las indemnizaciones legales por extinción del contrato de trabajo. Los ingresos obtenidos se computarán como renta a efectos del cálculo de la carencia de rentas necesaria para obtener el subsidio.

- Las becas y ayudas que se obtengan por la asistencia a acciones de formación ocupacional o para realizar prácticas en entidades públicas o privadas que formen parte del plan de estudios y se produzcan en el marco de colaboración entre dichas entidades y el centro docente de que se trate. Los ingresos obtenidos se computarán como renta a efectos del cálculo de la carencia de rentas necesaria para obtener el subsidio.

- La pensión de jubilación parcial y con las pensiones o prestaciones de carácter económico de la Seguridad Social que hubieran sido compatibles con el trabajo que originó la prestación o el subsidio por desempleo. Los ingresos obtenidos se computarán como renta a efectos del cálculo de la carencia de rentas necesaria para obtener el subsidio.

- La realización de trabajos de colaboración social.

- Las prestaciones por hijo a cargo.

- El ejercicio por elección o designación de cargos públicos o sindicales retribuidos que supongan dedicación parcial. Los ingresos obtenidos se computarán como renta a efectos del cálculo de la carencia de rentas necesaria para obtener el subsidio. Del importe del subsidio se deducirá la parte proporcional al tiempo trabajado.

- Las subvenciones concedidas a los trabajadores excedentes del sector textil y de la confección para facilitar su adaptación laboral.

El trabajo retribuido por cuenta ajena en los siguientes supuestos:

- Cuando se trate de un trabajo a tiempo parcial

- Cuando se trate de mayores de 52 años

- Cuando un programa permita que trabajadores beneficiarios de un subsidio por desempleo sustituyan a trabajadores en formación.

Compatibilidad con trabajos a tiempo parcial

Los ingresos obtenidos por el trabajo retribuido a tiempo parcial se computarán como renta a efectos del cálculo de la carencia de rentas necesaria para obtener el subsidio. Del importe del subsidio se deducirá la parte proporcional al tiempo trabajado. No se altera su duración computada en días naturales. Pueden distinguirse los siguientes supuestos:

- Si un trabajador realiza un trabajo a tiempo completo y otro a tiempo parcial y pierde el trabajo a tiempo parcial no puede percibir subsidio.

- Si pierde el trabajo a tiempo completo, recibe el subsidio, deduciéndose de la cuantía la parte proporcional al tiempo trabajado.

- Si el trabajador tiene 2 trabajos a tiempo parcial y pierde uno de ellos recibirá el subsidio correspondiente sin deducción alguna. La realización de un nuevo trabajo a tiempo parcial, junto con el trabajo a tiempo parcial que conservaba es incompatible con el subsidio que se le hubiera reconocido.

Desempleados mayores de 52 años

Los trabajadores desempleados mayores de 52 años inscritos en las Oficinas de Empleo y beneficiarios de un subsidio por desempleo podrán compatibilizar la percepción del mismo con un contrato indefinido o temporal, siempre que tenga una duración superior a 3 meses, a tiempo completo.

No será de aplicación esta compatibilidad cuando:

- El subsidio se pretenda compatibilizar con alguno de los siguientes contratos:

1. Contratos de inserción celebrados con anterioridad al 15 de junio de 2006.
2. Contratos subvencionados por el INEM al amparo del Programa de fomento de empleo agrario.

La contratación sea efectuada por:

1. Empresas que tengan autorizado un expediente de regulación de empleo en el momento de la contratación.
2. Empresas en las que el desempleado haya trabajado en los últimos 12 meses.
3. La contratación afecte al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes hasta el 2º grado por afinidad, consanguinidad o adopción, del empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades así como la que afecte a éstos últimos.
4. La aplicación de este programa es voluntaria para los trabajadores desempleados perceptores de subsidios por desempleo.

Ayudas

La contratación de estos trabajadores genera las siguientes ayudas para los trabajadores y empresarios:

1. Abono mensual al trabajador del 50% de la cuantía del subsidio durante la vigencia del contrato, con el límite máximo del doble del período que reste por percibir del subsidio. De este abono se deberá descontar, en su caso, 3 meses de subsidio correspondientes a la ayuda a la movilidad geográfica.

Durante este tiempo, el empresario será responsable de:

1. El salario, teniendo cumplida la obligación de abono del mismo completando la cuantía del subsidio hasta el total del salario.
2. Las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario, incluido el subsidio.
3. Abono al trabajador, en un sólo pago, de 3 meses del subsidio si el trabajo que origina la compatibilidad obliga al beneficiario a cambiar de lugar habitual de residencia.
4. Cuando la contratación sea temporal: bonificación del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes con un máximo de 12 meses.
5. Cuando la contratación sea indefinida: bonificación establecida en el programa de fomento de empleo siempre que se reúnan los requisitos establecidos para cada caso.

Si no se reunieran los requisitos establecidos para acceder a estas ayudas, el empresario deberá devolver las cantidades indebidamente percibidas por el trabajador durante el período de contratación.

Finalización del contrato

Si al finalizar el contrato, no se hubiera agotado la duración del subsidio y el trabajador no tuviera derecho a percibir una prestación por desempleo, para mantener la percepción del subsidio el trabajador deberá:

- Comunicar, a la oficina de empleo, el cese en el trabajo en los 15 días siguientes al mismo. La no comunicación en plazo supone la pérdida de tantos días de subsidio como medien entre el día siguiente al cese en el trabajo y la fecha de la comunicación.

- Reactivar el compromiso de actividad.

- Los ingresos obtenidos se computarán como renta a efectos del cálculo de la carencia de rentas necesaria para obtener el subsidio. Del importe del subsidio se deducirá la parte proporcional al tiempo trabajado.

Buenas noches y feliz día