El blog de almaes
Una Ley justa e igual para todos
Los Reyes de Europa
Foto de la web colchonero.com
Definitivamente a este equipo hay que buscarle una liga dónde sólo compitan los mejores. En ella destacaríamos siempre. Contra los equipos grandes sabemos, queremos y podemos jugar, aún perdiendo casi siempre dejamos sensación de gran equipo. Lo veremos el lunes contra el Sporting, equipo modesto de la liga.
Y Gracias Quique, te entregaron un equipo hundido, físicamente, anímicamente, tácticamente, y con trabajo lo has llevado a ganar dos títulos en un año. Enhorabuena Quique, el trabajo bien hecho siempre da recompensa.
Felicidades a todos los atléticos
Aznar en Melilla
Pasan los días, pasan los meses y nada se soluciona, y lo poco que intentan solucionar lo hacen con componendas, y claro, lo estropean más. Nada le sale bien a este Gobierno, es como si tuvieran una maldición sobre sus cabezas. ¿O quizá es mala suerte?, Yo diría, más bien, desidia, incompetencia, debilidad e irresponsabilidad.
No está siendo una legislatura fácil para nuestro camaleónico presidente, ni para España y probablemente tampoco para la gran mayoría de los españoles. Lo penúltimo es la información sobre la visita de Rubalcaba a Marruecos y su entrevista con su homólogo de Interior y con el Rey Mohamed VI.
Escribir sobre una noticia que se extiende en el tiempo, tiene cierto riesgo si lo haces desde el primer día. Como desconoces toda la información, te lleva a tener que re-escribir en más de una ocasión sobre el mismo tema. Una vez que la información se conoce en su totalidad es cuando puedes describir los hechos con más verosimilitud, aunque de esta noticia en particular nos queda saber por qué esta vez la llamada del Rey Juan Carlos a Mohamed VI no surtió efecto.
Negaron la crisis económica y niegan hasta la saciedad que nunca hubo crisis con Marruecos. “No ha habido conflicto, no ha habido crisis” dijo Moratinos en la reunión de la Diputación Permanente en la que se analizaron las peticiones de comparecencias urgentes de Ministros, entre otras la del propio ministro de exteriores, para que explicara los sucesos ocurridos desde el 16 de julio en la frontera de Marruecos con España en la ciudad de Melilla.
Un informe del diario El País hace referencia a la visita de Rubalcaba a Marruecos y enfatiza que “gracias a los incidentes, ambos países, han reforzado la colaboración” Pues, si para reforzar la colaboración tenemos que dejar que nos insulten, nos vapuleen, amenacen nuestra soberanía, boicoteen nuestras fronteras, burlen y agredan a nuestras agentes, mal vamos. Éste es un gobierno débil que confunde la sumisión con la diplomacia, que niega la evidencia, que se burla de los españoles. Una vergüenza nacional e internacional. No ha pasado nada en Melilla, nada entre Marruecos y España, el Gobierno se ha tragado este sapo y se la ha tenido que envainar.
Y luego está el tema Aznar y la polémica suscitada por su visita a Melilla. No sé muy bien a qué ha ido Aznar a Melilla, no sé si sólo buscaba desacreditar a Zapatero, si buscaba votos para Rajoy o votos para desbancar a Rajoy.
Pero sí sé que el Gobierno de España tenía que haber estado presente allí, no sé si Zapatero, Rubalcaba o Moratinos, pero el gobierno debería haber estado allí, hacerse presente y remarcar, con muchísima serenidad pero firmemente, la posición de España, haciendo ver que están dispuestos a apoyar a la sociedad melillense. ¿Por qué toda España esperaba esto menos el Gobierno? Por lo dicho, desidia, incompetencia, debilidad e irresponsabilidad.
Un gobierno se debe enfrentar a los problemas de frente, con todo el diálogo que se quiera, pero sin escapar por la puerta trasera o correr asustados como conejos. Mirando hacia otro lado, incumplen sus obligaciones y al hacerlo están perjudicando los intereses de España. Entonces no es de extrañar que otros pretendan asumir lo que no les compete en primera instancia.
El ex presidente Aznar, que no es político de mi devoción, y que muchas veces perjudica a España con sus declaraciones efectuadas durante sus viajes al exterior, ha dado esta vez una lección de calado al Gobierno y al PSOE, ha abanderado la dignidad que el Gobierno socialista ha pisoteado durante estos años, simplemente con un gesto. Y lo ha tenido que hacer desde lo que no es su responsabilidad.
El Gobierno no atraviesa buenos momentos, y durante los próximos meses ha de enfrentarse a problemas de difícil solución, pero si se empeña en quitar importancia a todo lo que ocurre, si se encierra en sí mismo, si sigue sin dirigirse a su pueblo y no nos cuenta la verdad, está contribuyendo a que todo vaya a peor. El mayor riesgo de un Gobierno no es equivocarse, sólo no se equivoca aquel que nada hace, que no se comunica, que no traslada sus inquietudes a su pueblo, que se cree que con su silencio este pueblo se lo va a agradecer.
Si se actúa así, ocurre, por el contrario, que el silencio y la dejadez de sus responsabilidades genera dudas y recelos. Y no es tiempo ni para dudas ni para recelos.
Buenas noches y feliz día
Exige respeto
El pasado 17 de junio de 2010 se publicaba en el BOE el Real Decreto Ley de la nueva reforma laboral firmado por el Consejo de Ministros. El mencionado proyecto ha pasado el control parlamentario empeorando los derechos laborales de la clase trabajadora. La nueva reforma laboral supone un golpe sin precedentes a nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras desde la instauración de la democracia. Es una pieza más del giro político que el Gobierno ha dado en materia económica y social, que se inició con el recorte de 50.000 millones de euros, continuó con el plan de ajuste de congelación de las pensiones, rebaja salarial de los empleados públicos y 6.045 millones de euros de recorte en inversión pública. Unas medidas injustas y regresivas que tendrán continuidad como ya anunció el presidente del Gobierno durante el último debate sobre el Estado de la Nación, con la reforma del sistema público de pensiones que, entre otras cosas, pretende alargar la edad de jubilación a los 67 años con carácter obligatorio.
A grandes rasgos estos son los aspectos más regresivos de la nueva reforma laboral
- Amplia los colectivos de trabajadores a los que se puede despedir con una indemnización de 33 días por año trabajado en lugar de 45. A partir de ahora incluirá prácticamente a todos los trabajadores que sean contratados indefinidamente. De esos 33 días de indemnización por despido, 8 serán pagados por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) con dinero público.
- Facilita la reducción o suspensión temporal del tiempo de trabajo por parte de las empresas, que podrán tramitar ERES temporales más fácilmente.
- Facilita el despido por causas objetivas, el contrato que tiene una indemnización de 20 días por año trabajado, ya que las empresas con “una situación económica negativa” podrán despedir individual o colectivamente a sus trabajadores de forma procedente con una indemnización de 20 días por año trabajado, de los cuales 8 los pagará el FOGASA con dinero público. En este tipo de despidos por causas económicas el empresario debía acreditar que dichos despidos contribuirían a superar esa situación, pero ahora, la reforma establece que es suficiente algo tan ambiguo como que “se deduzca mínimamente la razonabilidad de la medida” Además, los defectos de forma en los despidos objetivos ya no implicarán como hasta ahora que se declaren nulos.
- Reduce el preaviso de 30 a 15 días, para los despidos colectivos y objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción lo que significa que el trabajador despedido percibirá 15 días menos de sueldo.
Si cuesta tanto despedir, ya dará igual que un contrato se llame indefinido, pues será tan precario como uno temporal. La reforma, lejos de luchar contra la precariedad lo que hace es extenderla a cada vez más colectivos de trabajadores y trabajadoras. Al facilitar el despido, hace que a los trabajadores con trabajo les preocupe más no ser despedidos que las condiciones en las que trabajarán y a los parados que les preocupe más obtener un trabajo que las condiciones del contrato.
Con la legalización de las ETT’s en 1994, se legalizó el préstamo de trabajadores de una empresa a otra (práctica que hasta entonces era considerada un delito). Por su parte, consentir la maraña de subcontratas existente en este tipo de contrataciones sirve para enmascarar la cesión ilegal de trabajadores. Respecto a esto la actual reforma:
- Amplía el ámbito de acción de las ETT’s, puesto que ahora podrán ceder trabajadores también dentro de la administración pública y el sector de la construcción. Además legaliza las agencias privadas de colocación con la intención de que sustituyan a los servicios públicos de empleo.
- Da la posibilidad de que las empresas con problemas puedan saltarse los convenios colectivos y establecer salarios inferiores al establecido en el convenio.
Los trabajadores y trabajadoras ya hemos sufrido estos últimos años sucesivas subidas salvajes de los precios derivadas de la implantación del euro y de la especulación. La reforma, con esta medida, ahonda en la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores. Además hace inservible la negociación colectiva al posibilitar que las empresas pacten convenios y se modifiquen condiciones de trabajo sustanciales, bien colectivas, bien individuales: jornada, movilidad funcional, horarios, sistemas de turnos y sistemas de retribución, al día siguiente de pactarlos, dejando los mismos en papel mojado, a la vez que facilita a las empresas el no cumplimiento (cláusulas de descuelgue) de las subidas salariales.
Buenas noches y feliz día
El quinto jinete
La crisis financiera mundial, dramatizada con tan enormes vaivenes y marcada por el hundimiento de algunos de los mayores bancos e instituciones crediticias, fue el exponente de que el sistema se veía cada vez más impotente para controlar la situación. Los antiguos mecanismos de seguridad, diseñados con el fin de mantener la estabilidad financiera estaban tan obsoletos como los mecanismos reguladores encargados de velar por esa estabilidad que saltó por los aires ante la avaricia especulativa.
El resultado fue una montaña de capital que no dejaba de crecer y de estar disponible al instante en cualquier lugar. Pero esto, claro está, entrañaba un peligro; cuánto más flexible sea el sistema financiero y ayude a la financiación de cualquier proyecto, empresa o particular, mayor es la apuesta de acrecentar el riesgo de un colapso masivo.
Los barcos modernos se construyen con compartimentos estancos de tal manera que una fisura en una parte del casco no pueda inundar la totalidad de la nave y provocar un naufragio. La liberalización del capital, de tal manera que pueda fluir con toda libertad, es el equivalente a eliminar esos compartimentos en un superpetrolero. La economía mundial, tal como está estructurada, depende del sistema financiero y es esencial para el avance de cualquier economía al mismo tiempo que aumenta el peligro de que un grave colapso en un país se propague a otros. Esto lo hemos y lo estamos viviendo desde hace tres años y estamos comprobando sus catastrofistas consecuencias de pobreza y desempleo.
El caballero que montaba el caballo blanco, el jinete de la victoria de los Cuatro Jinetes de la Apocalipsis ha sido sustituido por el caballero que monta el caballo verde, el jinete de la deuda.
Ganarás el pan con el sudor de tu frente
Si en la Tierra, un lugar con tantos recursos naturales, estos se emplearan con inteligencia y eficacia y se pusieran a disposición del ser humano, la frase del encabezamiento no tendría ningún sentido. Sin embargo a algunos les ha valido, durante siglos, para esclavizarnos, someternos y convertirnos en meros espectadores de nuestro paso por ella, en vez de ser, los verdaderos protagonistas del transcurrir de nuestras vidas.
Alguien quiso que fuera así. Nosotros nos encontramos un mundo ya organizado pero imperfecto. Encasillados desde el inicio de nuestras vidas en una categoría de la que si alguien escapa es para colocarse al otro lado, en el lado oscuro, para vigilar nuestros actos y comportamientos.
Todo está pensado y organizado. Todo transcurre según sus deseos. Nada cambia si no es porque a ellos les conviene. Nacimos con unas reglas impuestas y sólo unos cuantos tuvieron la osadía de intentar cambiarlas para acabar trágicamente. Todos los demás nos hemos dado por vencidos sin ni siquiera intentarlo. Es en ese momento cuando el “ganarás el pan con el sudor de tu frente” toma verdadero sentido y nos hace esclavos y desiguales a ellos. (Seguir leyendo)
Buenas noches y feliz día
La innovación; un imperativo empresarial
En mi último post publicado “El conocimiento en la empresa”, recibí un comentario de Manuel, cuyo blog JavaRealMachine2.0 os recomiendo, en él Manuel decía que al menos en España eso no sucede. Y coincido en que no sucede en la mayoría de las empresas, pero sí está sucediendo en algunas que hace tiempo se percataron que el mayor activo de su empresa son sus trabajadores y si éstos están motivados y dignamente remunerados los beneficios para la empresa y por ende para el empresario están más que garantizados. Lo que ocurre Manuel, es que el empresario español en general está aún en los setenta del siglo XX, y así nos va; a él, a su empresa y al país.
Y abundando en el tema, ya que estamos en un mes políticamente cerrado, exceptuando las intervenciones y declaraciones de José Blanco barruntando una subida de impuestos, y las noticias de rango superior duermen en alguna playa o en la montaña, voy a tratar hoy de mojarme más y concretar más mis recomendaciones, que seguiría a pies juntillas, si algún día llego a tener una empresa o dirigirla.
El nuevo sistema de trabajo que indicaba en el anterior post no va a liquidar todas las trazas de los antiguos. Pasará mucho tiempo, si es que sucede algún día, antes de que desaparezca la última empresa donde se explote al trabajador. Pero hay señales, puede que pequeñas aún, que hacen que este cambio se vislumbre tan necesario como oportuno.
Uno de los imperativos de hoy en día en la empresa es la innovación. En los tiempos que corren no hay participación en el mercado que esté segura, ni vida de producto que sea indefinida. No sólo en los sectores de la informática y las telecomunicaciones, sino en todo lo demás, desde las pólizas de seguros, hasta la atención sanitaria y las vacaciones low cost, la competencia arranca con lo que haga falta de empresas establecidas con el arma de la innovación, las compañías se marchitan y mueren a menos que puedan crear una corriente de nuevos productos interminables que además logren convencer al consumidor de la necesidad de su adquisición.
Pero los trabajadores libres tienden a ser más creativos que aquellos que trabajan en condiciones totalitarias de estrecha supervisión. Y esto es así y está demostrado porque la necesidad de innovación justifica la autonomía del trabajador.
También implica una relación de poder totalmente diferente entre empresario o directivo y empleado. Significa, para empezar que se debe tolerar el error inteligente. Multitud de malas ideas han de aflorar a la superficie y debatirse libremente a fin de dar con una sola que sea buena. Y ésta implica una nueva y liberadora inmunidad al miedo.
El miedo es el primer asesino de las ideas. El miedo al ridículo, al castigo o a la pérdida del empleo destruye la innovación.
La dirección de la mayoría de las empresas ven en la eliminación del error su principal tarea. La innovación, al contrario, exige el fracaso experimental para alcanzar el éxito, una situación diametralmente opuesta a cómo piensan la mayoría de nuestros empresarios y subraya la importancia del aprendizaje.
La innovación, en fin, promueve la difusión del régimen de trabajo avanzado.
Resulta notorio que no todos los empleados encajan bien en trabajos que exijan iniciativas, participación plena y compartir las responsabilidades. Tampoco todos los directivos pueden afrontar el trabajo de nuevo estilo propio de nuestros días. Pero, a medida que las unidades de trabajo se van haciendo menores y los niveles de instrucción superiores, se aprecia un notable aumento de la presión desde abajo. El resultado es un cambio fundamental en las relaciones de poder.
Buenas noches y feliz día
El conocimiento en la empresa
Un factor clave del cambio del poder en el trabajo está relacionado con el concepto de intercambiabilidad. Una de las innovaciones más importantes de la revolución industrial estaba basada en la idea de las piezas intercambiables, pero también se llegó a considerar que los trabajadores eran intercambiables.
Una gran parte de la relativa falta de poder de la clase trabajadora industrial procedía precisamente de este hecho. Mientras que los trabajos exigían poca especialización y los obreros podían aprender en unos pocos minutos a hacer algunas tareas rudimentarias, un trabajador era tan bueno como cualquier otro. Sobre todo en periodos de excedencia de mano de obra, los salarios podían caer en picado y los trabajadores, aunque estuvieran sindicados, tenían poco poder de negociación.
Un “ejército de reservas”, integrado por todos los parados, estaban en espera de pasar a ocupar los puestos que quedaran libres. Por el contrario, los parados de hoy en día no pueden hacerse cargo de los puestos vacantes a menos que se dé la circunstancia de que cuenten con la adecuada combinación de conocimientos en el momento preciso.
Además, a medida que el contenido de conocimientos del trabajador crece, los puestos de trabajo se hacen más individualizados, es decir, menos intercambiables. Un ingeniero usa un ordenador de una manera distinta a como lo hace el siguiente. Un analista de mercado analiza las cosas de una forma y, el siguiente, de otra.
Cuando un trabajador deja la empresa, ésta tiene que encontrar otra persona con aptitudes semejantes, lo que se hace más difícil y más costoso a medida que la variedad de técnicas aumenta, o de no ser así, tendrá que formar a un nuevo empleado, lo que también resulta costoso. De aquí que al aumentar los costes de sustitución de un empleado, el poder de negociación de éste aumenta de forma equivalente.
Hace años podías tener a toda la gente de una fábrica haciendo lo mismo… Hoy en día es diferente. Ahora, si un trabajador se marcha de una empresa, cuesta seis meses formar a otra persona para que comprenda totalmente el sistema. Además, como el trabajo se basa en el equipo, cuando se pierde un integrante de ese equipo, la funcionalidad de todo el equipo se resiente de forma considerable.
El resultado de tales cambios es que las compañías tienden a utilizar menos trabajadores que antes, si bien les pagan más, y que la antigua estructura de mando autoritario está desapareciendo de los sectores con rápido crecimiento, donde tiende a imperar un estilo de trabajo nuevo más igualitario o colegiado.
Visto en su contexto histórico, esto representa un cambio significativo del poder en el lugar de trabajo.
Buenas noches y feliz día
Damocles y las espadas
Habréis oído alguna vez, cuando se desea expresar la cercanía de una amenaza ó peligro inminente, la expresión “Espada de Damocles”. Brevemente os recordaré esta historia ó leyenda escrita por Horacio y posteriormente por Cicerón.
Damocles fue al parecer un cortesano excesivamente adulador en la corte de Dionisio II, un tirano de Siracusa (Sicilia) del siglo IV A.C. Propagó que Dionisio era realmente afortunado al disponer de tan gran poder y riqueza. Dionisio, deseoso de escarmentar al adulador, se ofreció a intercambiarse con él por un día, de forma que pudiera disfrutar de primera mano su suerte. Esa misma tarde se celebró un opíparo banquete donde Damocles gozó siendo servido como un rey. Sólo al final de la comida miró hacia arriba y reparó en la afilada espada que colgaba atada por un único pelo de crin de caballo directamente sobre su cabeza. De súbito se le quitaron completamente las ganas de los apetitosos manjares y los bellos muchachos, y pidió al tirano abandonar su puesto, diciendo que ya no quería seguir siendo tan afortunado.
Damocles pudo elegir, escogió volver a su vida anterior y dejó de adular y envidiar a Dionisio. Por no sé qué avatares del destino, algunas personas no tienen la facultad de elegir, están condenados a que sobre ellos penda una afilada espada. Sin gozar de los privilegios ni de las prebendas de algunos, suplicamos que el crin de caballo sea lo suficientemente fuerte como para aguantarla.
No una, sino varias espadas de Damocles penden sobre nuestras cabezas, sobre la cabeza del hombre que dirige nuestro destino como nación y sobre las de nosotros, los dirigidos. No estamos preparados para llevar esa carga, nunca la hemos pedido. Nos bastaba con creer, con soñar, con trabajar, con vivir dignamente y hasta eso nos han quitado. Nos han quitado las ganas de todo y de nada.
Varias espadas penden sobre las cabezas de todos nosotros, desde el más influyente ciudadano de nuestra nación hasta el más humilde. Todos estamos amenazados. Por descontado más los humildes que los influyentes. Faltaría más…
- “Oiga usted, que yo no he hecho nada, en nada he intervenido, salvo en hacer mi trabajo y punto”.
- Lo sé, pero de esta amigo no te libras, por supuesto que tú no has tenido nada que ver, te aseguro que lo sé, todo esto es obra de quién nos dirige sin tener titulo de director. No obstante también debes pagar las consecuencias de su ineptitud, de sus caprichos, de los desafíos imposibles, de los desplantes, de las cosas que bien hechas bien hubieran parecido y se hacia lo contrario, de empezar a edificar por el tejado, de querer entender y saber sin entendimiento ni sabiduría, de querer recoger antes de sembrar, de separar y no de unir, de premiar la incompetencia, la mediocridad, el amiguismo, el tu me caes bien, aunque no sepas una mierda y te premio por ello, de valorar por la edad y no por la valía, en fin mi querido amigo, no lo entenderías aunque te lo explicara un millón de veces, y no porque te crea corto de luces, no, simplemente es imposible contar porque nos habían enseñado desde pequeñitos que nadie tira piedras sobre su propio tejado y aquí se ha tirado, se ha malgastado, despilfarrado, regalado, se ha invertido mal, se han hecho las cosas con el culo, se ha saqueado, se ha robado, se ha vilipendiado a gente muy competente que no querían besar sus posaderas. Y no lo podremos achacar a la crisis, cierto es que ésta será la culpable de que el desenlace sea más rápido, pero de igual manera estaríamos condenados. Varias espadas de Damocles penden sobre nuestras cabezas sujetas por un pelo de crin de caballo.
El desenlace no se dejará hacer esperar. Y podremos contemplar cómo caen sobre nosotros las espadas de la deuda, del desempleo, de la inflación y del déficit público.
Suerte amigos, salud y amor que es lo que nos quedará.
Buenas noches y feliz día
La desestructuración del poder
En circunstancias normales, el trabajo de un Presidente de Gobierno consiste entre otras funciones:
- Elegir entre diversas opciones preparadas de antemano para él por su equipo ministerial y asesores
- No tomar decisiones precipitadas sobre asuntos que sólo entiende de manera superficial
Desde luego, hay decisiones que sólo los líderes pueden tomar, decisiones de emergencia que no esperan el lento proceso de la maquinaría burocrática, decisiones sobre coyunturas críticas, decisiones sobre guerra y paz, y decisiones que requieren un extraordinario secreto. Éstas no son programables, salen directamente del interior del líder, aunque son raras cuando las cosas están funcionando “normalmente”.
Sin embargo, cuando atravesamos un periodo de cambio a un nuevo sistema de creación de riqueza que choca con las estructuras de poder construidas en torno al anterior, la “normalidad” se va al traste. A diario, los titulares nos informan de los efectos de la crisis o de algún otro acontecimiento extraordinario. Los asuntos, tanto mundiales como nacionales, están desestabilizados. Los acontecimientos se aceleran más allá de la capacidad razonable de cualquiera para mantenerse por encima de ellos.
En condiciones como éstas, incluso las mejores burocracias se desintegran y se da pie a que los problemas graves, que tienen solución, degeneren en mayor crisis.
Los rápidos cambios tecnológicos y sociales que se dan en estos días son, precisamente, los que generan esta clase de problema “entrecruzado” Cada vez son más los que se quedan sin resolver, y más las cuentas que estallan a cuenta del “territorio” para consumir los recursos oficiales y demorar la acción.
Los líderes políticos, a medida que ven que los problemas se agigantan y degeneran en crisis, suelen caer en la tentación de tomar medidas extremas y organizar toda clase de equipos especiales para una tarea concreta, “barones”, “fontaneros” y “equipos secretos” para conseguir que se hagan las cosas.
Impulsados por la frustración, algunos líderes políticos llegan a despreciar a sus incordiantes funcionarios y recurren cada vez más a sus íntimos, al secretismo, a las órdenes y disposiciones informales que eluden y, realmente, subvierten la burocracia.
Así y todo, en tiempos de rápidos cambios que requieren respuestas instantáneas o imaginativas, el eliminar del trámite a algunos Ministerios o a varios departamentos empieza a contemplarse como la única forma de conseguir que se haga algo.
Todo esto, combinado con la redistribución del poder a niveles local, regional, autonómico y de la Unión Europea, apunta hacia cambios básicos en el tamaño y forma del gobierno del mañana. Da a entender que, a medida que penetremos más a fondo en los problemas pendientes de resolución, las crecientes presiones obligarán a los gobiernos a un periodo de dolorosa reestructuración.
Cuánto antes se acometa esta reestructuración mayor eficacia experimentará nuestra forma de gobierno
Buenas noches y feliz día
En la cola del paro
Entonces, ¿qué será de nosotros? Preguntaba un nuevo demandante de empleo a otro ya curtido en esas lides mientras esperaban su turno en la cola de la Oficina de Empleo.
¿A qué te refieres? ¿De qué hablas chaval?
Hablo de las nuevas medidas contenidas en la reforma laboral. ¿No te has enterado?
No, yo no leo los periódicos, ni escucho la radio, ni veo la televisión. ¿Para qué? Lo único que conseguía cuando sí lo hacía era cogerme un rebote de tres pares de narices. Todo era negativo, ninguna noticia agradable, ninguna que te hiciera esbozar, al menos, una ligera sonrisa. Nada, les mandé a freír monas.
¿Cómo?
Si joven, a freír espárragos, al cuerno. ¿Quieres que te hable en plata? A la mierda, sí, les mandé a la mierda.
Pero a mí sí me ha ayudado estar informado. Gracias a ello sabía que en cualquier momento me podían despedir.
¿Y de qué te ha servido zoquete? ¿Ha servido tu información para evitarlo? No, un día sacan la bolita con tu número y te largan. Y les habrá importado una mierda que fueras asiduo lector de periódicos, oyente de radio o espectador de televisión. Estos tíos no tienen corazón, tiran de la lista y seleccionan, ese, éste y aquel, y ese y el otro y el de más allá. Y uno de esos eras tú, pringaillo.
¡Oye! No importa que te pongas así conmigo ni que me insultes. Si he logrado vencer mi timidez y dirigirme a ti ha sido porque he visto que te manejabas con soltura, y me pareció oportuno hacerte la pregunta para conocer tu opinión.
¿Quieres que te dé mi opinión? Te la voy a regalar, listillo. Y no tomes esta última palabra como un insulto, no lo es, aunque lo parezca. Me da coraje advertir que acabáis de salir del cascarón, de entre las faldas de mamá y no tenéis ni puñetera idea de cómo funciona este asqueroso mundo. Vuestra generación vive en la inopia. Sois unos ignorantes ilustrados, habéis estudiado y habéis estado comiendo la sopa boba demasiado tiempo, tanto que os ha llegado a embobar. A tu edad yo ya tenía los huevos pelados de hacer cola ante las oficinas del desempleo. Nunca conseguí un trabajo fijo, aunque era mi meta, hasta llegué a obsesionarme con ello. Pero jamás la alcancé. Siempre he tenido contratos temporales, basura, casi mendicidad. Es verdad que en algunos trabajos, si hubiera sido más dócil me habrían renovado el contrato y puede que hasta en alguno me hubieran hecho fijo. Pero no he nacido para esclavo.
¿Te obligaban tus jefes a hacer algo ímprobo o ignominioso?
¡Rediéz!, qué palabras tan rimbombantes, suenan bien pero no me he enterado un carajo. Te lo explicaré porque tenemos tiempo, esta cola tiene al menos para dos horas.
Empecé mi primer trabajo de auxiliar administrativo. Ese día llegué al trabajo antes de tiempo. La puerta estaba cerrada. Llevaba esperando quince minutos cuando apareció un hombre mayor que sin levantar la cabeza, me dijo mientras intentaba abrir la puerta; tú debes ser el nuevo, entra, entra. Esa pequeña mesa del rincón es la tuya, acomódate que el dueño no tardará en llegar.
Obedecí la indicación del viejo y esperé pacientemente la llegada del dueño. Habían transcurrido treinta minutos, tiempo suficiente para fijarme en los detalles de la espaciosa y sucia sala que hacía las veces de oficina, cuando apareció el propietario del pequeño negocio.
Dio los buenos días de una forma un tanto despectiva y subió al piso superior. A los diez minutos bajaba cagándose en todo lo que uno se puede cagar. Traía una carta en sus manos y se dirigió a mí.
Hola, tú debes ser el nuevo auxiliar, dijo sentándose frente a mí. ¡Claro que lo soy imbécil, pensé, primero el viejo y ahora este capullo, ¿es que veis a alguien más?
Mira, sin rodeos, he recibido una carta de mi tía de Uruguay, yo ahora tengo que salir a solucionar algo urgente y no tengo ni tiempo ni ganas de contestarle. ¿Te importaría escribirle en mi nombre?
Me quedé perplejo, era la cosa más absurda que me habían pedido nunca.
Lo siento Don…
Llámame Ramón, puedes leerla, en realidad no dice nada importante, las típicas majaderías de una tía vieja y loca. Le dices que estoy bien, que todo marcha según lo previsto, algo así, informal y la despachas.
Perdone Don Ricardo, yo creí que había sido contratado para realizar trabajos relacionados con mi formación.
Sí hijo y los realizarás, pero ahora contesta esta carta. Me voy, llego tarde, aquí te la dejo.
Naturalmente no contesté la carta. Tres horas después, una vez que Don Ramón había vuelto y comprobado que no había escrito a su vieja y loca tía estaba despedido.
Y te contaré otra curiosa anécdota que me ocurrió dos años más tarde. Caminaba por una calle bastante concurrida, llena de tiendas y bares. Pasaba por delante de uno de esos bares cuando me percaté que tenía colocado en la puerta un letrero que indicaba
–SE NECESITA CAMARERO-
Naturalmente entré y pregunté, por favor ¿el dueño o el encargado?
Yo soy el dueño, ¿qué se le ofrece?
He visto el cartel de la puerta y he entrado por si aún seguía necesitando un camarero.
¿Tienes experiencia? ¿Manejas bien la bandeja?
He estado tres años en la costa echando el verano, creo que le puedo interesar.
Bien no se pierde nada por probar. Mañana empiezas. Toma estas llaves, ahora te explicaré dónde está todo y cuál será tu cometido. Tenía otro camarero pero el muy hijo puta me dejó colgado hace días.
Bien joven, vamos a ver, tu jornada empezará a las seis de la mañana, abres, y recoges todo lo que ha quedado sucio de la noche anterior y ya está. Luego barres y friegas los baños, el almacén, el bar y ya está. Llenas las cámaras y enciendes la cafetera, la plancha y ya está. Empiezas a preparar la cocina, cortas lechugas, tomates, cebollas, preparas los panecillos y ya está. ¡Ah!, mientras haces estas cosas estate atento porque entrarán clientes a desayunar, los atiendes y ya está. Vendrán los proveedores a traer mercancías, los atiendes y ya está. Yo te relevaré a eso de las seis de la tarde y ya está.
¡Jo qué barbaridad!, le interrumpió el joven de la cola del paro. ¡Cuánto trabajo! ¿Cuánto tiempo estuviste trabajando en ese bar?
¿Trabajando? Cuando acabó de explicarme todas las tareas me le quedé mirando y dije;
y mañana no vengo y ya está.
No me dedico ahora a contar chistes, todo lo que habéis leído sucedió. No, yo no era ninguno de los protagonistas, afortunadamente nunca he estado en una cola de una oficina de empleo. Aunque debo reconocer que a mí sí me ordenaron contestar una carta de una tía de Uruguay que el jefe había recibido. Naturalmente también me negué.
Buenas noches y feliz día
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