Cómo se calcula una indemnización por despido. Calificación y efectos
La indemnización derivada de la calificación del despido como improcedente tiene las siguientes características:
- - La cuantía de la indemnización en el despido improcedente es de 45 días por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades, prorrateándose por meses los períodos inferiores al año.
- Los períodos de tiempo inferiores al mes se computarán como un mes completo.
- Los años de servicio se computarán desde el día de ingreso en la empresa hasta el del despido, incluyendo los servicios prestados en el marco de una relación administrativa.
- No obstante, puede pactarse, al momento de celebración del contrato, que la antigüedad adquirida opere a todos los efectos, y por lo tanto también a efectos del cómputo de la indemnización.
- Sin embargo, el reconocimiento contractual de una antigüedad superior a la representada por el tiempo de la prestación de servicios en la empresa que despide al trabajador, con incidencia en el cálculo de la indemnización al haber sido reconocida a todos los efectos, no vincula al Fondo de Garantía Salarial.
- - Tal indemnización está objetivada y fijada por Ley, sin que quepa reclamar otro tipo de indemnización (daños y perjuicios, daño moral) por los mismos hechos.
- - Puede ser pactada en el acto de conciliación previo, fijando las partes la renuncia a la misma, su incremento o su reducción.
- - Es un crédito privilegiado, de carácter extrasalarial.
- - Cuando el trabajador haya sido contratado temporalmente, la indemnización debe ser modalizada en función de la fecha de extinción del vínculo temporal. Sigue leyendo
